1. Mr Speaker, Sir, I will deliver my speech in Mandarin, on behalf of Minister Shanmugam.
2. 尚穆根部长详尽地说明了职场歧视的个案和更广泛的问题，以及为内政团队提供的心理健康支援。
3. 我将重点谈两个部分：
(i) 第一，内政部为促进官员心理健康所做的努力；
(ii) 第二，培养重视和尊重多元的职场文化。
4. 已故警员尤瓦拉贾（Uvaraja）的事非常让人遗憾， 但我们必须澄清他的大部分指控，包括在职场遭虐待、欺凌、排斥和不公平对待，以及其他同僚的不当行为被掩盖，经调查后证明不是事实。至于证据确凿的举报，部队当时已对违例的警官采取适当的纪律处分。
5. 检察署审查了调查结果，并决定无须对任何涉案警官采取进一步行动。
6. 接下来，我将谈谈内政部为促进官员心理健康所做的努力。
内政部为促进官员心理健康所做的努力
7. 不论年龄、性别或职业，我们每个人都可能面临心理健康问题。冠病疫情加剧了人们的压力，让这个问题更为显著。卫生部2022年发布的全国人口健康调查显示，本地人心理健康欠佳百分比从2020年的百分之十三点四，增至2022年的百分之十七。
8. 2023年10月5日，卫生部制定了国家心理健康和福祉战略。一些主要措施包括培训员工关心同事的心理健康、培训主管识别常见的心理健康问题，以及推出心理健康计划，协助雇主和员工掌握相关技能与知识，要更好地照顾自己的心理健康。
9. 在内政团队中，我们关注团队的心理健康和福祉。正如2022年10月在国会所说的，他们可从各方面获得所需的辅助。
10. 这包括内政部的心理咨询服务和同侪辅导员计划。我们也设立了由心理学家和同侪辅导员接听的24小时求助热线，以及提供其他外部机构经营的相关服务。为了保障团队成员的隐私，让他们安心寻求帮助，他们无须报告他们接受过心理健康相关的服务。
11. 我们也在部队里推出各项措施，提高团队成员对心理健康的认识，以及教导他们如何应对压力。
(i) 例如，我们会安排进入内政部的人员参加应变能力工作坊和心理健康课程，学习如何应对各种的工作压力；
(ii) 我们也为主管开办课程，教导他们如何辅助下属；
(iii) 此外，我们也加强宣导工作，提高团队成员对抑郁、焦虑和自杀等常见心理健康问题的认识，以及告诉他们相关的求助热线。每年10月，内政团队心理服务组都会举办为期一个月的心理健康活动，提醒团队成员关爱自己的重要性，以及在必要时如何寻求帮助。
12. 我们定期检讨这些课程和计划，确保它们符合新的发展趋势和干预措施。
在内政部培养重视和尊重多元的文化
13. 议长先生，内政部是一个大家庭，拥有约2万 9千名来自不同背景的员工。我们重视和尊重多元团队带来的好处，同时也意识到，要在多元环境中维持职场和谐，不是一件容易的事。我们致力于加强员工之间的互信和接纳、促进包容差异，消除任何形式的偏见和种族歧视。
14. 我们为主管举办工作坊，互相交流如何对各种文化与种族保持敏感和促进尊重。我们提醒各级内政部成员防止职场骚扰的重要性，以及教导他们如何帮助职场骚扰的受害者。我们安排团建的活动，让官员联络感情，更好地相互了解。内政团队也会在各族的重要节日举行庆祝活动，以加强我们对差异的尊重、促进包容和增进对彼此的了解。
15. 在多元种族社会里，每个人都应尽力培养相互尊重的文化。我们必须继续在这方面做出努力。多数族群应对少数族群的需求保持敏感，注意自己的言行举止。少数族群也不应对多数族群的言行举止抱持猜疑的态度。
总结
16. 议长先生，一个有效的内政团队必须要有团队精神。他们必须相互依靠，才能取得成功。因此，我们重视并鼓励领导加强团队凝聚力，以及培养内政团队重视和尊重多元的文化。
17. 谢谢。
